Молодые специалисты выбирают ПСБ

Сегодня многие крупные банки конкурируют не только за опытных профессионалов, но и за тех, кто делает первые шаги в карьере. ПСБ — отличный пример такого работодателя. Здесь точно знают, как заинтересовать молодых специалистов и раскрыть их потенциал.

Когда опыт встречается с новыми идеями

Сегодня 20% сотрудников ПСБ — молодые люди до тридцати лет. И их число с каждым годом только растет. Здесь ценится не только опыт и профессионализм. Не менее важны свежий взгляд и способность находить нестандартные решения.

Людмила Демина, начальник управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры:

Работая в команде банка, молодые специалисты получают практический опыт и вносят свой вклад в общий результат. Сочетание энергии, новых идей и экспертных знаний помогает реализовывать масштабные проекты. Развитие команды, в которой представлены разные поколения, — один из наших ключевых приоритетов.

Масштабные проекты и большие возможности

В ПСБ молодые специалисты могут работать над проектами, которые получают признание на рынке. Например, чат-бот ПСБ «Катюша» уже третий год подряд отмечается в исследованиях консалтингового агентства Markswebb как один из заметных игроков на рынке банковских чат-ботов.

ПСБ первым на российском рынке запустил пилотные операции с цифровыми рублями, которые выпускаются на платформе Банка России и с 1 августа 2023 года утверждены как новая форма национальной валюты.

Данил, стажер ПСБ:

Во время стажировки я участвовал в проекте «Цифровой рубль». Работа над инновационным направлением оказалась очень интересной. После погружения меня сразу подключили к реальным задачам. Это помогло быстро адаптироваться и внести свой вклад в проект.

Время роста и новых возможностей

ПСБ привлекает перспективных специалистов в разные направления: развивает программы стажировок, проводит хакатоны, организует карьерные мероприятия в вузах.

Елена Литвинова, директор департамента персонала:

Наши стажеры работают над реальными задачами, участвуют в разработке передовых продуктов и получают поддержку опытных наставников. В прошлом году к нам присоединилось более 400 стажеров, и молодые специалисты стремятся остаться в команде банка после завершения стажировки. Банк активно развивает сообщество молодых профессионалов: идеи стажеров внедряются в рабочие процессы, а мероприятия помогают им погрузиться в корпоративную культуру. Мы продолжаем улучшения и планируем еще больше новых обучающих программ для развития компетенций стажеров и их наставников.

Если молодым сотрудникам не хватает каких-то навыков, в ПСБ открыты разнообразные возможности для обучения. Внутренний учебный портал предлагает около тысячи программ — от профессиональных дисциплин до курсов по личной эффективности, переговорам, продажам и цифровой трансформации. Если нужного курса нет, банк может рассмотреть возможность оплаты внешнего обучения.

В ПСБ знают, что заряженные сотрудники способны создавать крутые проекты. Поэтому здесь есть все для активной жизни: можно посещать хоккей и баскетбол, большой и мини-футбол, волейбол и гонки с препятствиями, настольный теннис и бег, триатлон, лыжный спорт и дзюдо.

Алена, стажер ПСБ

Мне безумно повезло с командой! У меня очень крутые коллеги, у которых я ежедневно чему-то учусь. В моей работе нет рутины, каждый день — это интересные задачи и новые достижения. Я разрабатывала визуал для нескольких проектов «ПСБ Спорт», а самым масштабным стал Фестиваль ПСБ ГТО. К окончанию учебы у меня будет практический опыт и трудовой стаж.

Успехи стажеров ПСБ

От стажировки до инженерной должности за три месяца

Татьяна начала карьеру в ПСБ с обучения в рамках программы «Школа цифровых ролей», после перешла на стажировку и всего за три месяца стала старшим инженером по автоматизации тестирования:

Татьяна старший инженер по автоматизации тестирования:

Школа цифровых ролей — это кейсы, приближенные к реальным процессам, и теория, подкрепленная практикой. Такой формат помог быстро адаптироваться и получить ценный опыт. За несколько месяцев освоила техники тест-дизайна, изучила виды тестирования, познакомилась с CI/CD и дополнила знания, полученные в университете. Здесь была мотивирующая атмосфера, а эксперты действительно хотели нас научить. Особенно ценно, что не было страха сделать ошибку.
Это был бесценный опыт. Рекомендую его всем!

От стажера до ведущего специалиста за 11 месяцев

Карьерный путь Павла в ПСБ начался со стажировки и через 11 месяцев привел его на должность ведущего специалиста по развитию программ стажировок.

Павел Платов, ведущий специалист по развитию программ стажировок:

Первое, что запомнилось в ПСБ, — это отличная команда. Должность ведущего специалиста стала приятной неожиданностью — я просто добросовестно выполнял свою работу. Возможно, сыграло роль и то, что я предпочитал офисный, а не удаленный формат: живое общение с коллегами помогло быстрее адаптироваться и развить необходимые навыки.
За это время я многому научился: перестал бояться телефонных разговоров с незнакомыми людьми, прокачал навык публичных выступлений, научился работать в новых программах. Теперь я хочу браться за новые проекты, развивать сообщество стажеров и продолжать развиваться по карьерной лестнице.
Работая в ПСБ, я понимаю, что мой вклад важен не только для банка, но и для общества. Тем, кто только начинает свой путь, я советую найти любимое дело и не бояться пробовать. Нет тех, кто не устает, есть те, кто не сдается и продолжает двигаться вперед!